张永明看到彭教授眼睛里面的肯定，便知道自己其实有说下去的机会，也有说下去的勇气，便对着彭教授发表自己的观点，对于他而言，若是能够凭借自己的观点，让彭教授这样的专家开始重视电力人才的培养，也是极好的。

虽然，对于大二时期的张永明而言，这不过是一个遥远的梦，或者说，自不量力。

然而，年青一代的中国人，为什么不能有自己的梦想？又为什么没勇气想他人不敢想呢？

张永明笑起来，望着眼前的彭教授，“教授，我想能够改变电力技术瓶颈的办法就是人才的培养。虽然我现在年历不足，资历不够，但是我还是想说，有人就有办法，办法都是人想出来的，只有足够的人，才会博采众议，才会博采众长，找到适合我们中国自己电力技术的办法和途径。”

“人？”

彭教授安静地看着张永明，等待着张永明说一说他心里所想。

其实彭教授更好奇，这样年轻的孩子，不过是二十来岁的年华，当真能够想到如此遥远吗？

“是的，人。人才是决定一切的关键。但是这样的人，绝对不能是一无所知的人，也不能是技术知识不扎实的人，反而是那种人品不错，技术不错的人。只是这样的人很难。我小时候，老师傅曾经说过，教徒授艺，先学做人三年。先做人后做事，才能让一个行业健康发展。”

张永明安静地看着彭教授，他清明的眼神让彭教授越来越有耐心，“说说看，先做人后做事。”

张永明看到彭教授这样的鼓励，更是安下心来，继续说下去，“我认为，先做人后做事的关键就是人心。一个人，有心做成一件事，就一定能够做成，如果不能做成一件事，那就一定做不成这件事。用心程度与成功程度有关。”

彭教授点着头，很是认同张永明的观点，只听张永明继续说着自己的观点。

“用心的人，有时候还要看人品，有些人，人心隔着肚皮，是看不出他到底是为了糊口还是为了责任，没有责任的人，糊口不会让门手艺发扬光大，只有有责任的人，才会用心的将一门手艺精进，只有一门手艺精进，才会让这门手艺传承下去。这就牵扯到了传承与责任。”

张永明不觉得自己年岁尚小，在彭教授这样的大家面前是一个班门弄斧的模样，他觉得唯有初生牛犊不怕虎的年轻人，才会给一个行业带来朝气。

“传承与责任？说说看。”

彭教授满意的点点头，对于传承与责任，他很是感兴趣，想知道更多的信息，也想看看，下一代年轻人，到底是怎么看待责任的，又是怎么看待传承的。

正如他所说，一门手艺，只有感兴趣和有责任心的人，才会让这门手艺传承下去，才会发扬光大。因为身在师门，不辱师门，懂得有操守和责任。

每天想着糊口度日的人，是不会考虑一门手艺如何发扬光大的，因为，一旦有更赚钱的生意出现，这个糊弄日子的人就会抛弃现在的一切，转而去寻找更赚钱的生意。

当一门手艺传到这样的人手里，一定会断层，甚至出现消失灭迹。

这也就是为什么，中国很多传统手艺丢失了，因为糊口的人多于有责任心的人。

但是，谁又能说，学一门手艺不是为了养家糊口呢？虽然是悖论，但是大家都想着既能够糊口，又能够发扬光大。于是，找到有天分又能够让事情做得风生水起，就需要甄别人才了。

这就是彭教授今天找来张永明的原因，他很想看看，这样一个好学的年轻人心中，到底有没有沟壑。

“我想责任心，有时候不是挂在嘴上的，而是一个人如何做的。不能做错一件事，也不能让一件事就此搁置，到底这样的人才能够坚持不懈，这是一个行业新陈代谢过程中，需要找到的明珠。一个绝对不会放弃手艺，又不甘心停步不前的人。”

张永明望着眼前的彭教授，他知道彭教授听进去了自己的话语，他更想知道，彭教授是否明白，他更多的想法。张永明就像是求知若渴的孩子，努力地寻找着解渴的泉水，不管有多远，不管有多难。

彭教授安静地看着张永明，对于他而言，这样年纪的小伙子去思考这样深刻的事情，确实是一件令人更鼓舞的好事，这说明年青一代的中国人已经开始反思了，这是绝对的好事。

“你觉得，做事先做人，这件事如何才能传承下去？又如何能让每个人都觉得自己有责任去做呢？”

彭教授的问话让张永明摇了摇头，“不，彭教授，每个人有责任的去做事，这是不可能的，也是很不现实的。”

彭教授对于张永明的兴趣更浓厚了一点，他笑眯眯地看着这个时而蹙眉时而抿唇的小伙子，含笑的问着，“哦？每一个人去做事不现实吗？”

“是的，很现实。因为人都有自己的习惯和癖好，人虽然并不分三六九等，然而，人还是有自己的偏好取舍，更有一定的性格变化。对于我而言，不同性格的人有不同的眼光，正所谓，盲人摸象，各自不同。每个人都有每个人的主见，这样的主见或许叫做百家争鸣，但更多的是一团糟的乱哄哄个。”

张永明顿了顿，继续说下去，诉说着自己的心情与心得。

“我想，最好的就是一团糟的现象改正，由无主心骨的一盘散沙，改为力往一处使，如果这样，就需要有领头雁。就像是南飞迁徙的大雁，必须要有一个领头的，才能找到队伍大方向，找到目的地所在。”

张永明望着彭教授，无比认真的说着自己地观点，“我想领头雁不好找，因为要这个人人品好又能力好，领悟高又能善待他人，但是这样的人若是找到了，就是一个班底甚至一个团队的幸事，若是推广而去，就是一个行业的幸事。”

“你觉得怎样找到这样的人呢？”

彭教授正襟危坐，他发现自己跟张永明很多观点是不谋而合的，尽管差了几十岁，但是却有一种忘年交的感觉。

“我觉得找到这样的人，最关键的就是这个人是否热爱这一门手艺，其次，这个人是否能够比别人领悟的快，第三，到底能不能带领他人共同进步。”

张永明说了一种理想状态，彭教授歪着头，看着这个年轻人，笑眯眯地说道：“人都会自私，你怎么保证，所谓的领头雁在帮助他人的时候，不会心生妒忌？你又如何保证不存在嫉贤妒能？”

彭教授第一次问出这样犀利的问题，杨助理一脸疑惑地看着彭教授，李亮瞠目结舌的看着教授，没想到温文尔雅的教授竟然会问出这样的问题。

但是，张永明一点也不害怕甚至怯场，因为他知道，问题已经到了核心地步，而他跟彭教授已经开始交心了。

“彭教授说的是，每个人都有自私的心态，也存在不想别人超过自己的心思。坐在某个位置上，很多时候，人们都是担心自己的地位被干扰，甚至被人拉下马，这是很正常的心理。”

“所以，怎么避免？”

“确实避免不了，但是却可以换一种方法，变成一种或许可存在的方式，转换这种嫉贤妒能。”

“哦？说说看？”

彭教授很感兴趣，对于这种人才的培养，若是能够找到合适的路径，或许电力卡脖子的技术就会迎刃而解了。

“一个人之所以嫉贤妒能，很大程度上，就是因为这个人存在了不安全感，而所谓的不安全感，更多的来自于对自己地位和所得成就的剥夺。”

“不错，确实会存在这样的问题。”

“既然存在这样的问题，要是想打破这样的问题，就要思考一件事，那就是怎么样领头雁不害怕教会徒弟饿死师傅。如何保证领头雁不被伤害，又能够得到名利双收。”

张永明轻声一叹，名利双收这个词让李亮瞪大眼睛，没想到这个舍友真敢说，这可是彭教授！也不怕教授恼怒了，直接让张永明吃不了兜着走。

“那你觉得该如何保护？”

“我喜欢读历史书，知道历史上的宰相，之所以能够举荐人才而不会私藏，是因为这些宰相都被予以重用和尊重。就像是房玄龄从来不担心其他人会超过自己的地位，欧阳修从来不惧怕苏轼等人的光芒掩盖自己，顾鼎臣也不怕严嵩的青词青出于蓝而胜于蓝。之所以这样，更重要的原因是，这些举荐人才的领头雁有毫无动摇的地位以及尊重。”

“所以，你觉得该是如何？”

“我觉得，如果能够让领头雁得到应有的尊重以及安全感，就会让上升渠道通畅，更会让人才得到赏识，物尽其用。”

“但是，这领头雁若是动了心思，任人唯亲呢？你又该如何？”

彭教授静静地看着眼前的张永明，一时之间，将张永明问了一个呆滞。