成都分厂捷报传来，今年产值一亿六千万，利润在三千万左右。

项露把传真放到了鲁浩的办公桌上，感慨地说：“蒋孝河是妖！一个频临关门的人人见了都摇头的厂子，没人敢接，到了他的手里复活了！”

宁川笑着说：“这是蒋孝河在憋着一口气证明自己呢！”

“是呀，这口气把多年积压在心里的委屈冲的无踪无影了，他是一条汉子！”鲁浩说。

王大民摇着头，从心底里佩服！他说：“该逼蒋孝河回家了，一年不回家，嫂子在家都望穿秋水了！”

鲁浩点了点头说：“我就佩服这样的汉子，不服输不放弃！”

“打个电话，让他今年一定回家过年！”宁川说。

鲁浩笑着说：“我来打！”

电话打过去了，好半天终于接了，但接电话的不是蒋孝河，是办公室的尤佳，他说：“蒋总在食堂炒菜呢。”

“咋成厨师了？”

“蒋总要亲自下厨做一桌颜山菜，招待厂的劳动模范。”

鲁浩放下了电话，明白了蒋孝河的领导方法，他走的是掏心窝的路线，把厂里的人当亲人看！

大家都沉默了，怪不得西南厂能有如此大的成绩，听说蒋孝河每天都严格加班制度，可工人们等他前脚走，后脚又回到岗位，而且不要任何加班费！

妖孽的蒋孝河把心掏给了工人，工人也把心掏了出来，这是多少年再见不到的场景，在这里又看到了。

宁川说：“咱可不能让英雄累倒了，我带队把他押回来！”

鲁浩听后笑了，现在看来宁书记出马最合适，他说：“我举双手赞成。”

王大民不好意思的对鲁浩说：“我也去吧，让蒋大哥回来休息，我在那里替班，我真心想学习。”

鲁浩和宁川对望了一下，说：“行，把他那宝贝的管理法弄到手。”宁川带队王大民还有几个处的处长去慰问西南厂的职工，对他们来说也是一次学习的机会。

西北厂也传来了好消息，虽然赶不上西南厂的突飞猛进，但也达到了五千万的产值，利润在一千万左右。

孙富清在听到蒋孝河放卫星后骂了他三天，而且还打电话责问他：“你个老蒋头，快六十人了，咋还那么不懂人活！你只管自己把别人推到尴尬境地！”

蒋孝河知道这孙富清一定会找他理论。他在电话里笑哈哈的说：“老孙，我这是把我失去的工作补回来！你想想咱那下岗的几年经历了多少苦和泪啊！”

“可也不能只顾自己不顾别人！”孙富清在电话那头吼。

“我理解你，你得走巧路，不能再用老皇历！”

“你支个招，我听听，这招如果能用我就不骂你了！”孙富清的语速慢了。

“你呀，就是一觉睡到天亮的人！睡得好，不想事！大西北山多河多，而且还缺水，缺水用啥水泵，小河发电用啥发电机！光这两项你就能年年抱金娃！”

“是呀，我是猪脑子，每天晚上只想端酒盅了，你这一提醒，让我脑袋开窍了！谢了，老蒋同志。”

“别谢，你还有两座山要跨呢！”

“那两座？”

“你想想，技术山和政府山！”

“咋跨？”

“技术山当然要争取总部的战略立项，研发根据大西北特电的水泵；政府山就是走政府路线多种经营的路线，联合也行，独资也行，设备提供也行，只要能把水泵电机能变成钞票，咋都行！”

“哥，你是俺亲哥！你咋那么猴精呢！”话筒里听出了孙富清的兴高釆烈，他一个劲儿喊哥，就能听出了他是多么的高兴。按蒋孝河的话，大西北有大西北的优势，只要找准了目标，选对了方向，不愁做大！

的确那样，大西北对水泵的需求和对水利的开发利用缺口很大，把握住技术开发，因地制宜，再走政府路线，西北厂的基础就夯实了。

孙富清和蒋孝河煲了三天电话粥，孙富清的脑子里越来越清晰，一张蓝图就在眼前，他用了一个星期的时间把报告写了出来，特别对大西北的地理气候河流进行了阐述，指出产品的发展方向：节能小型水泵、风力发电机、小型水利发电机组等。

技术当然是总厂的事，研发要尽快落实。

鲁浩在会上宣读了一遍孙富清的报告，看得出鲁浩非常看中这份报告，他说：“破产下来的厂领导有些是真金白银，可惜埋没了，多亏南区长能不按常理出牌，给了我们两个！就这两位老同志展现给我们的，不光是业绩，而且是一种认真的态度！”

宁川看来心里也激情荡漾，他说：“我听到的是一颗心的跳动！如果我们都像孙富清这样思考问题，颜山机电高科不愁屹立于世界，我们都要认认真真地思考一下，深入下去，如果每个人都学会了站在一个高度上思考问题，比闭门造车强得多。”

鲁浩重重地点点头说：“真的需要走出去，呼吸一下新鲜的空气了，在坐的大家，咱们实行值班制，每个月有一名厂级领导坐阵指挥，其余可以腾出时间来，到车间基层或者选定的论题进行实地的调研，这样能摸索出一套创新的管理模式。”

项露说：“我完全赞成，光靠老皇历创不出新的来，既走出去又请进来，吐故纳新。”

大家都认真地发了言，鲁浩要求大家围绕着厂子的未来制定研讨的专题项目。

这次会议取得了很好的效果，每人都在选择自己的研讨主题，就像鲁浩，他在琢磨着颜山机电的产品怎样走向世界，更主要的是怎么能在先进国家把产品打进去，而且要站住脚，真枪实弹地和那些同行们对着干，把头上的那顶仿制的帽子摘掉，让他们看看中国人的产品不光不比你们差，而且还比你们强！

宁川的思考的触点自然是围绕党在企业的作用，把以前弱化的点再找回来，企业不能没有党组织，不能弱化，必须加强，这是企业的精神灵魂所在。